Ho bisogno di € 10000. Ho un’iscrizione al CRIF e con questo prestito vorrei estinguere il debito.

Avendo una segnalazione come cattivo pagatore, l’unica strada percorribile è la cessione del quinto di stipendio o cessione del quinto sulla pensione. Nel primo caso questo prodotto è rivolto a tutta la categoria dipendenti a tempo indeterminato o determinato solo se il contratto di lavoro ha una durata talmente ampia da consentire al suo interno l’ammortamento del finanziamento. Nel caso dei pensionati sia INPS, IPOST o INPDAP, è possibile cedere il quinto della propria pensione per rimborsare le rate della cessione, con durata massima di 120 mesi.

Scritto da admin

8 commenti

  • Il 2010.04.25 21:26,
    valeria ha scritto:

    salve, io ho una cessione del quinto, volevo sapere se la cessione come i prestiti la trovo al crif, cioè al crif spunta tutta la mia vita passata su i miei presti e la cessione del quinto si vede?

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    • Il 2010.05.03 16:26,
      Admin ha scritto:

      Valeria buongiorno,

      per quanto ne so io esiste una sola società che segnala a Crif le cessioni del quinto in corso per un dipendente.

      C è da dire però che se una persona accende un prestito personale, l unica strada percorribile per una finanziaria per sapere se questo cliente ha un finanziamento in corso o meno è richiedere alle banche dati la posizione aggiornata.

      Ma nel caso in cui un cliente abbia in corso una cessione del quinto di stipendio, questo dato è semplicemente visionabile dalla busta paga.

      Pertanto non c è bisogno di richiedere un aggiornamento a Crif, basta verificare le trattenute presenti in busta paga.

      Distinti saluti

      Renzo

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      • Il 2010.09.17 14:28,
        Matilde ha scritto:

        sono un insegnante in pensione da un mese ed in attesa di liquidazione INPDAP Devo restituire soldi ad una persona che me li ha prestati per accomodare casa:posso cedere a lei parte della liquidazione che dovrei avere entro gennaio 2011?

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        • Il 2010.09.29 17:03,
          Admin ha scritto:

          Buonasera Matilde.

          La cessione dei crediti è prevista dal codice civile, ma dovrebbe sentire l inpdap per conferma e per le eventuali modalità in cui effettuare l operazione.

          Saluti.

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          • Il 2011.07.10 23:12,
            Danilo ha scritto:

            Buongiorno, ho scritto questa lettera per conto di un amico e vorrei sapere cosa ne pensate :

            Salve, avrei una domanda da porvi gentilmente.

            Tra qualche mese trascorrono quattro anni dall inizio dell apertura cessione quinto stipendio e, ottenuta nello stesso giorno anche la delegazione in busta paga.

            Purtroppo successivamente non sono riuscito per problemi di famiglia a pagare due carte di credito che producono interessi elevatissimi e sono attualmente segnalato al crif come cattivo pagatore.

            Adesso non so se potrei, dato che quinto e delega non sono collegati direttamente al crif, richiedere il rinnovo a 120 mesi allo scopo di estinguere queste due carte.

            Sono un dipendente del ministero della difesa con anzianità 1998 ed ho 33 anni.

            Ringrazio anticipatamente porgendo cordiali saluti.

            Gianluca.

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            • Il 2011.07.10 23:20,
              Danilo ha scritto:

              Buongiorno, altra domanda per chi ha una risposta certa e non vaga :

              Da pochissimo nel Testo Unico Bancario e uscita una novità, l articolo 125 sexies il quale FINALMENTE da obbligo a tutte le finanziarie di accettare l estinzione anche PARZIALE di un debitore che possa e voglia ridurre, dando indietro una somma X di denaro, o il numero delle rate o in alternativa l entità della rata stessa lasciandone invariato il numero, al massimo con una "penale" dell UNO%.

              Il mio quesito e se questo articolo ha valore anche per quinto e delega.

              Grazie Danilo

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              • Il 2011.08.03 13:54,
                admin ha scritto:

                Danilo buongiorno,
                ancora NO.
                Dobbiamo ricordare che il contratto di Cessione del quinto differisce dal prestito tradizionale per il fatto che la quota ceduta del proprio stipendio non può superare il quinto e che una volta autorizzato e notificato con accettazione della cifra erogata tale operazione si ritiene conclusa e non è più revocabile e si mantiene in vita per l’intera durata. Il dipendente che ha fatto una cessione del quinto dello stipendio può chiudere personalmente il contratto mediante versamento della cifra che residua.
                Saluti, Renzo

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                • Il 2011.08.03 14:10,
                  admin ha scritto:

                  Danilo buongiorno,
                  immagino che il suo amico si chiami Gianluca dalla firma, buongiorno anche a lei.
                  Il quesito che pone è molto serio e va affrontato con attenzione. In linea generale Banca d’Italia ha dato indicazioni ferree su questi casi e le finanziarie hanno l’obbligo dell’osservanza.
                  Il caso di per se pretenderebbe una assoluzione in quanto già indica la strada della sistemazione debitoria.
                  Alcune finanziarie non hanno ancora applicato al 100% tale norma e altre pur applicandola valutano caso per caso consapevoli che non tutti sono persone disoneste.
                  per questo mi sento di dire che stando così le cose trascorso il tempo dei 2/5 della durata massima si potrà procedere con il rinnovo sia della Cessione che della Delega contemporaneamente.
                  A tale scopo segnalo alla sua attenzione, Danilo, che la nostra struttura è convenzionata con il Ministero della Difesa e questo facilita una eventuale velocizzazione della pratica a costo controllato.
                  Se le fa piacere per uno scambio di idee e per la valutazione più approfondita del caso siamo a sua disposizione con le nostre strutture: info@prestitia.it, cqsbo@azzurraconsult.it
                  Saluti, Renzo

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                  Un blog sulla cessione del quinto
                  La cessione del quinto dello stipendio è una modalità di prestito personale specifico per dipendenti pubblici e privati. Su questo blog ne analizziamo le caratteristiche e i vantaggi ma sopratutto rispondiamo alle vostre domande in materia.