Buonasera Mariano, approfitto della sua domanda per ritornare su un argomento che tocca molte persone in questo periodo.

In merito alla sua richiesta mi spiace ma la devo deludere in quanto Isvap (Istituto di Vigilanza delle Assicurazioni Private) è intervenuto esclusivamente per le assicurazioni che le banche offrono a copertura del Caso vita e Perdita lavoro per il Mutuo acquisto casa.

Non vale per la Cessione del Quinto in quanto in questo caso l’assicurazione è obbligatoria per legge e tutti gli Istituti che finanziano la Cessione del Quinto lo possono fare solo perché c’è la garanzia della Assicurazione a copertura sia del Caso vita e Inabilità che della Perdita lavoro.

Infatti in caso di Morte o di Inabilità invalidante l’assicurazione copre il finanziamento completamente senza rivalersi sugli eredi o sul cliente stesso.

Per il caso Perdita lavoro invece l’assicurazione salda l’Istituto che ha finanziato la Cessione, ma poi si rivale sul cliente per avere la restituzione di quanto anticipato all’Istituto.  

Se invece si dovesse trattare di sospensione momentanea dal lavoro (malattia, poco lavoro, cassa integrazione, aspettativa, ecc.) l’assicurazione interviene nel pagamento delle rate a copertura per quel periodo per poi rivalersi sul cliente.

Come ho più volte detto e consigliato la decisione deve essere fatta sulla base di più preventivi proprio per le diverse offerte e i diversi costi assicurativi e Prestitia si pone a disposizione per darvi il consiglio migliore del mercato attuale!!

Chiedi una consulenza o un preventivo, è un Servizio gratuito di Prestitia!!!!

Tale metodo di finanziamento è confermato in forte aumento anche nel primo quadrimestre 2012.
Prestiti per pagare prestiti.

È assurdo porta al fallimento, non vi aiuta e soprattutto vi fa ammalare. Fermatevi e riflettete se vale la pena di procedere così o se invece è meglio cercare una soluzione alternativa che provochi invece una risoluzione del Problema. Chi può creare e ricercare una soluzione meglio di un consulente finanziario?

Prestitia da molto tempo offre la propria esperienza mettendola a disposizione per idealizzare un procedimento che ormai nessuno applica più: fermarsi, prendersi il tempo, e studiare la soluzione che può offrire il mercato.
Noi riteniamo di averla trovata passando attraverso l’analisi attenta ed approfondita della situazione finanziaria del Cliente, valutando le sue capacità finanziarie (proprietà immobiliare, stipendio proprio e dei famigliari, eventuale fiduciario disponibile).

Da qui nascono le idee, le nuove prospettive e le soluzioni di Prestitia.
Tra queste stiamo utilizzando con risultati egregi la Cessione del Quinto per consolidare debiti di breve durata e rata alta. La tecnica è quella di unire più rate per averne una sola per una durata maggiore.

Abbiamo assistito nell’ultimo anno a continue richieste di prestito online, la stragrande maggioranza rifiutate perché in Centrale Rischi c’era un rifiuto recente e/o perché la persona non è conosciuta in banca dati: non si sa se sarà un buon pagatore e per questo non lo si finanzia.

La Cessione del Quinto ha due poteri importantissimi con effetti straordinari: da un lato interviene sulla sicurezza della persona e della sua salute, toglie l’ansia da risultato (posso o non posso essere finanziato), e dall’altro permette di intervenire verso la sistemazione finanziaria della persona per farla rientrare nella normale finanziabilità sistemando la sua Centrale Rischi: pagando i ritardi o le rate saltate e/o negoziando il saldo/stralcio.

È il lavoro di Prestitia, è il nostro Servizio e la nostra distinzione.

Perché con la Cessione del Quinto è possibile?
- Le garanzie per la Cessione del Quinto sono: il Lavoro a Tempo Indeterminato, il TFR (Trattamento Fine Lavoro) e il Datore di Lavoro.
- La Cessione del Quinto la può richiedere anche il Cattivo pagatore, il Pignorato o il Protestato.

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Altra Garanzia è rappresentata dalla Assicurazione sia per il Caso Morte ed Inabilità oltre a Perdita del Lavoro. Tale copertura permette di finanziare anche persone che sono Segnalate come Cattivo Pagatore o che sono Protestate o Pignorate.

Il Cliente inoltre trae vantaggio anche per :
1. La rata trattenuta direttamente dal Datore Lavoro o dall’Istituto Previdenziale e versata all’Istituto che ha finanziato,
2. La finanziabilità sicura;
3. La cifra che potrà ricevere, la quale dipende principalmente da tre fattori:
1) TFR accumulato (più è alta la cifra, maggiore sarà la cifra erogabile);
2) Stipendio netto ( più è alto e più sarà alta la rata);
3) Rata x Durata = Montante massimo ottenibile.

Analizziamo ora in profondità quali sono i vantaggi della Cessione del Quinto per Dipendenti e per Pensionati:
1- Tasso di interesse competitivo con il miglior Tasso del Prestito personale;
2- Rate di importo fisso per tutta la durata;
3- Durata massima di 120 mesi;
4- Tempi rapidi di risposta;
5- Sono finanziabili anche i Segnalati, i Protestati ed i Pignorati. Costoro non avrebbero possibilità alcuna di trovare fonti per il finanziamento;
6- La Cessione del Quinto non è un Prestito Finalizzato. Non serve motivare la richiesta come si deve fare per INPDAP;
7- No a graduatoria per l’erogazione al contrario di INPDAP;
8- La cifra che sarà erogata la si conosce subito all’atto della firma del Preventivo ed è confermata all’atto della sottoscrizione del Contratto. Con Inpdap rimane l’incertezza fino alla erogazione;
9- La Cessione del Quinto è molto utile per Consolido dei Debiti in corso per avere una unica rata da pagare;
10- Sicurezza e tranquillità nel pagamento delle rate che viene fatto direttamente dal Datore lavoro o dall’Istituto di Previdenza.
11- Si può chiudere ed estinguere anticipatamente la Cessione del Quinto verranno scontati gli interessi e la quota delle assicurazioni che non sono stati utilizzati alla data della estinzione ed inoltre si avrà il rimborso anche delle Commissioni fino al massimo del 60%.
12- La Cessione del Quinto è rinnovabile quando è trascorso il 40% della durata contrattuale o se la Cessione è pari o inferiore a 60 mesi a condizione che la nuova Cessione del Quinto raddoppi la Durata ed estingua il contratto precedente e sia rilasciata la Liberatoria.

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È questo un argomento che dà ragione a Prestitia. Sono mesi che suggeriamo di scegliere questa strada, che è la migliore e la più sicura sia perché i soldi arriveranno realmente nelle tasche degli italiani che per le garanzie in essa contenute: il debito non ricade sulla famiglia!

Inoltre la Cessione del quinto di lunga durata è imbattibile: costa meno del Prestito personale, ha Taeg inferiore. È una realtà alla quale dobbiamo abituarci.

Siamo convinti in Prestitia che la strada è quella giusta e che ci sarà sempre più futuro per l’Istituto della Cessione del Quinto.

In questo noi di Prestitia ci differenziamo dai giornalisti del clamore, coloro che fanno titoloni sui giornali e che trattano il Quinto dello stipendio per il prestito una perdita di soldi e non un investimento per la famiglia.

Sbagliate il Quinto dello Stipendio non sono soldi buttati, ma investiti per la famiglia.

Forse signori giornalisti ci ragionate sopra adesso perché grazie a Banca d’Italia le norme sono diventate finalmente severe nel rilascio del prestito personale? E prima dove eravate quando le famiglie si indebitavano anche oltre il 60-70% dello stipendio in Prestiti, o Carte Revolving?

Eh già, è proprio così fa molto effetto dire che l’italiano perde il quinto dello stipendio, sembra quasi che subisca un prelievo forzato.

In realtà non è così perché con i soldi le persone fanno quello che vogliono e con la crisi con la quale stiamo convivendo se la liquidità ottenuta con il Quinto dello stipendio sarà usata bene darà sicurezza e farà dormire la notte.

Per noi di Prestitia era tempo che prendesse questo indirizzo perché i tempi sono maturi fin da quando la Banca d’Italia è intervenuta nel controllo del Prestito con la Cessione del Quinto con determinazione sia verso l’ambito bancario/finanziario che assicurativo.

Ora le cose si devono solo assestare e in futuro la Cessione del quinto avrà di certo ulteriori miglioramenti.
I ladri ovvero coloro che erano abituati a rubare i soldi dalle tasche dei clienti si stanno rintanando e piano piano scompariranno per lasciare il posto ai veri professionisti, e Prestitia è certamente tra questi con il proprio ruolo della consulenza e sempre pronti ad analizzare le singole situazioni e a soddisfare le esigenze economiche degli utenti.

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Rappresenta la sicurezza per la famiglia di ottenere liquidità. Le caratteristiche:

1. È il finanziamento per eccellenza che ottieni grazie a Prestitia a condizioni esclusive e a tasso veramente “scontato”!!
2. Hai la possibilità concreta di avere un anticipo alla firma del contratto!!
3. Costi ridotti all’osso!!
4. Dalla conferma della fattibilità è garantita la concedibilità e la successiva Erogazione!!
5. Dormi sonni tranquilli la Cessione è garantita dalla Assicurazione caso Morte e caso Perdita Lavoro!!
6. Non devi attendere la scadenza del Contratto per fare la nuova Cessione, ma il Contratto è rinnovabile secondo i termini fissati dalla normativa in vigore. Deve essere passato minimo il 40% della durata per le Cessioni con durata da 60 a 120 mesi. Mentre si può fare prima per Cessioni di durata inferiore a due condizioni:
—Raddoppiare la durata del Contratto in corso;
—Pagare anticipatamente il Residuo alla prima finanziaria.
7. Il Tasso è fisso.

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La Cessione del Quinto è un Prodotto finanziario che fa parte del Credito al consumo.
Inizialmente la legge concedeva l’accesso solo ai Dipendenti dello Stato e successivamente, dopo ben 54 anni, nel 2004 ha allargato tale possibilità anche ai Dipendenti Pubblici e ai Dipendenti Privati ed ai Pensionati.
Il fatto di essere riusciti ad allargare il cerchio di utilizzo della Cessione del Quinto è stato quindi un avanzamento sociale per i dipendenti veramente importante. Si perché la Cessione è un Prestito senza Garanzia si può avere anche se Segnalati in Centrale dei Rischi.

La Cessione del Quinto fa parte del Credito al Consumo.
Cessione del Quinto significa cedere una quota dello Stipendio o della Pensione a qualcuno (Finanziaria, Istituto di Credito) per avere come contropartita un finanziamento. La quota ceduta per legge è pari ad 1/5 dello Stipendio o della Pensione netto (es. stipendio netto di 1000 euro : 5 = 200 euro. 200 euro è la quota cedibile dello stipendio).

All’Istituto che finanzia il Prestito va in Garanzia l’accantonamento del TFR (Trattamento Fine Rapporto di lavoro) e la copertura assicurativa sia per il caso morte che per la perdita lavoro.
Il TFR rimane nella disponibilità dell’Istituto che finanzia la Cessione fino alla conclusione del Contratto.

Nella categoria Credito al Consumo troviamo insieme alla Cessione del Quinto, il Prestito Finalizzato utile all’acquisto di beni ben definiti, il finanziamento viene concesso al cliente ed i soldi sono erogati al Rivenditore del Bene, cosa che non avviene con il Prestito tradizionale personale utile per avere liquidità per necessità diverse e non vincolanti.

La Cessione del Quinto quindi è un sistema interessantissimo per finanziarsi, è molto utilizzato in quanto è pratico, semplice e difficilmente incorre in difficoltà reali per l’erogazione.
Il Dipendente o il Pensionato non deve dichiarare l’utilizzo e soprattutto non deve dimostrare a cosa serve con preventivi che alla fine potrebbero dimostrarsi non veritieri. Avere disponibilità economica in tal senso significa libertà di accesso al credito e libertà di usarla come meglio si crede.
In fase preventiva, prima di prendere decisioni definitive è utile fare una analisi dettagliata delle proprie possibilità e per questo serve conoscere le condizioni della cessione.

Il preventivo è il documento utile e necessario per sapere quanto si è finanziabili e per poter confrontare più proposte e decidere il da farsi. Esso comprende:

1. L’Istituto finanziatore.
2. La rata/mese.
3. La durata.
4. La cifra che sarà erogata.
5. Il TAN (Tasso Annuo Nominale).
6. Le Spese di Assicurazione, per le Commissioni, per Intermediari.
7. Il TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale).
8. Il Foglio informativo.
9. Le Privacy.

- Il tasso di interesse è fisso.
- La durata massima è di 120 mesi.
- La rata è fissa per tutta la durata del Contratto.

La rata è trattenuta direttamente in Busta paga dal datore Lavoro o dalla Pensione da parte dell’Istituto previdenziale al quale è riferitala pensione.
È il Datore Lavoro o l’Istituto Previdenziale che si fa carico poi di trasferire il denaro alla Società Finanziaria come da Contratto.

Qualora le condizioni siano soddisfacienti e utili alla scelta del miglior preventivo proposto si procede alla sottoscrizione del Preventivo e delle Privacy e alla consegna dei documenti necessari per produrre il Contratto.

I documenti da presentare per la richiesta della Cessione del Quinto:

1. Carta di identità e Codice Fiscale – (Permesso di Soggiorno in regola per gli Stranieri, se inoltre esiste il vecchio permesso cartaceo allegare anche quello, dimostra l’entrata in Italia);
2. Ultime due busta paga, ultimo CUD;
3. Copia contratto lavoro se assunzione recente;
   
4. Per Pensionati se Inps Obis M e ultimo Cud, se altro Istituto Dichiarazione Istituto e ultimo CUD;
5. Per la rinegoziazione della Cessione copia del contratto in essere;
6. Certificato di Stipendio per dipendenti e Quota Cedibile per Inps o Dichiarazione per altro Istituto;
7. Codice IBAN su carta intestata della banca per il Bonifico in conto della somma erogata, non serve se avviene per assegno circolare;
8. Sottoscrizione sia del preventivo per Accettazione che delle Privacy;

NOTA:
E’ importante che siano consegnati tutti i documenti richiesti in quanto in assenza di uno solo di questi non si potrà procedere e la pratica sarà accantonata.
Non sono accettate dagli Istituti che finanziano la Cessione pratiche incomplete, ed inoltre quando per approfondimento saranno richiesti ulteriori documenti dovranno essere forniti con la massima celerità.

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E’ la recessione che preoccupa l’Italia della disoccupazione!

Chi lavora e ha uno stipendio vive preoccupato, ma vive!, la cosa che più desta sorpresa è che non vede la disperazione di chi gli sta vicino, di coloro che non trovano un lavoro che permetta di vivere nella dignità personale e famigliare.

Ci giunge in questi giorni una notizia piena di speranza dalla BCE del nostro GRANDE Draghi, il Super Mario!, stanno studiando un Piano di 200 miliardi di euro per aiutare le imprese ad uscire dalla crisi, dalla mancanza di liquidità e ridare così speranza alle Famiglie, ai Single, ai Giovani!

Questa è ancora solo una notizia, non è una Delibera della Banca Centrale Europea.

Noi tutti chiediamo a Mario Draghi di fare in fretta, di correre, e se qualcuno si mette di traverso per fermare questa sua iniziativa (la Germania) di passargli sopra come un rullo, avrà le popolazioni e gli Stati dalla sua parte.

Al Governo e al Presidente della Repubblica chiediamo di essere i guardiani dei fondi che saranno destinati all’Italia e di avere il coraggio di intervenire in modo autoritario e drastico se le Banche dovessero utilizzare questi fondi ai propri fini come, purtroppo, è avvenuto per le altre due tranche di prestiti all’1% di interesse.

Bisogna porre fine al massacro delle piccole imprese, alla rinuncia alla vita da parte di uomini che fanno della loro dignità la propria bandiera.

Ridando fiducia alle piccole imprese si rimetterà in moto la macchina operatrice dell’Italia e questo impulso creerà nuova economia e nuovi posti di lavoro.

Siamo a cavallo tra due date storiche: il 25 Aprile e il 1° Maggio, due date il cui valore per l’Italia e per il Mondo dei Lavoratori, nessuno non può non tenerne conto.

Renzo Mario – Prestitia
30 Aprile 2012

Buone notizie dunque per i Medici ed i Professionisti in Convenzione ASL in quanto possono avere la Cessione/Prestito Delega anche se non sono Lavoratori Dipendenti e sono ancor più interessanti le cifre erogate che essendo rapportate alle loro competenze hanno come limite finanziario il Montante massimo di 100000 euro per ogni singola operazione, le rate sono trattenute direttamente sulla retribuzione mensile.

Puoi ottenere con Prestitia più di 100.000 euri di erogato!! Chiedi informazioni, non aspettare!!

È una soluzione interessante per questa categoria di Professionisti e gode dei Vantaggi tipici della Cessione/Prestito Delega in quanto:
1. Non servono Garanzie e permette di finanziarsi per qualsiasi situazione creditizia essi dovessero affrontare (Difficoltà ad avere Credito, Segnalazioni in Centrale Rischi e/o Pignoramenti o Protesti).
2. Si può avere il finanziamento anche con Anzianità minima.
3. Non serve dare la motivazione per la richiesta del finanziamento.
4. Non viene valutata la finanziabilità del Richiedente.
5. Durata massima della Cessione/Prestito Delega 120 mesi.
6. La rata massima cedibile è un quinto della retribuzione, raddoppiabile in caso di doppia Delega. Esempio: Medico con retribuzione di € 8500/mese, rata massima cedibile di € 1700/mese = Montante di € 200.000 (Avrebbe così la posibilità di fare due Cesione/Prestito Delega da € 100000 cadauna).

7. Coperture assicurative comprese nel preventivo caso vita e inabilità.
8. Le spese sono elencate e comprese nel Preventivo.
9. Le commissioni sono comprese nel preventivo.

Per i Medici ed i Professionisti Convenzionati ASL si segue il seguente iter.
Documenti :
1. Documento di identità fronte e retro leggibile e in corso di validità
2. Codice fiscale o Tessera sanitaria in corso di validità
3. Il proprio n. di telefono e cellulare.
4. Essere Convenzionati ASL – Rilascio di attestato di Servizio dalla ASL di appartenenza
5. Ultimi 2 Cedolini mensili
6. Dichiarazione ASL delle competenze dell’ultimo anno
7. Ultimo Modello Unico completo di tutte le pagine
8. Medico curante e indirizzo e n. di telefono e/o cellulare.

Operatività e Tempistiche:
1. Analisi pratica e predisposizione del Preventivo
2. Accettazione del Cliente e firma Privacy
3. Tempo di delibera un giorno o un’ora dipende da fattori operativi esterni.
4. Firma del Contratto della Cessione/Prestito Delega
5. Notifica del Contratto all’Ufficio Convenzioni della ASL
6. Accettazione e Atto di Benestare dell’Ufficio Convenzioni della ASL
7. Erogazione del finanziamento
8. Le rate saranno trattenute sul cedolino mensile dal mese successivo l’erogazione.
9. I tempi per l’erogazione dalla sottoscrizione del preventivo sono di tre massimo quattro settimane e va valutato caso per caso.

Prestitia opera su tutto il territorio nazionale con tutti gli Istituti Previdenziali!

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Prestitia ha la risposta e la soluzione per i pignoramenti in Busta Paga: la Cessione del Quinto dello Stipendio è il finanziamento che fa per te !!!
E inoltre, attraverso il nostro ufficio legale, trattiamo anche il Pignoramento che hai in Busta Paga, come?: Con la Cessione del Quinto chiudiamo il Pignoramento e riusciamo anche a darti la liquidità che eventualmente ti dovesse necessitare!!!

Prestitia è specializzata nell’erogazione di finanziamenti tramite Cessione del Quinto dello Stipendio per tutti i Dipendenti: Pubblici, Statali e Privati con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il Dipendente Pubblico che richiede la Cessione del Quinto ha enormi vantaggi.
La convenienza per il Dipendente Pubblico che richiede la Cessione del Quinto, oltre al tasso sta anche negli importi che può ottenere.

Il Dipendente Pubblico rispetto al Privato, non ha problemi, in quanto il TFR non è ritenuto fondamentale per la concessione della Cessione, viene considerata solo la rata e la durata ed è finanziabile già con la prima Busta Paga.

L’importo finanziabile è, come previsto dalla L. 180/50, pari a 1/5 dello stipendio netto mensile, raddoppiabile in caso di Delega del Quinto dello Stipendio.

La Cessione del Quinto di Prestitia per il Dipendente Statale offre un vantaggio formidabile rispetto ad altri tipi di prestito: il tasso di interesse particolarmente conveniente.
La durata massima di 120 mesi consente di ottenere erogati di importi più alti e con piccole rate.
Se un Dipendente Statale in passato è stato segnalato in CRIF come cattivo pagatore o ha avuto problemi in quanto Protestato o Pignorato può accedere tranquillamente alla Cessione del Quinto.

Anche il Dipendente Privato può ottenere la Cessione del Quinto dello Stipendio, ed anche in questo caso l’importo è detratto direttamente dalla Busta Paga.
L’importo massimo concedibile può variare in base alla valutazione dell’Azienda Privata (basandosi sull’ultimo bilancio), il numero dei dipendenti assunti e infine dall’anzianità di servizio del Richiedente per il TFR accumulato.
Non si può accedere alla Cessione del Quinto se la Società datrice di lavoro è troppo piccola o se in passato ha avuto problemi economici.

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I finanziamenti per i Dipendenti Statali sono prestiti con caratteristiche agevolate per lavoratori che dipendono dallo Stato e che possiedono un contratto a tempo indeterminato.

Il Prestito più conveniente per eccellenza per i Dipendenti Statali è la Cessione del Quinto dello Stipendio, un finanziamento il cui rimborso avviene in piccole rate prelevate direttamente dalla propria Busta Paga.

La Cessione del Quinto dello Stipendio è un finanziamento “non finalizzato”, non è richiesta alcuna spiegazione riguardo il motivo per cui viene richiesto il prestito. È veloce e sicuro!

La rata della Cessione del Quinto non supera il 20% dello stipendio netto mensile per legge.

La Cessione del Quinto per Dipendenti Statali è un Prestito tutelato dalla copertura assicurativa in caso di premorienza o perdita lavoro.

La Cessione del Quinto non ha bisogno di garanzie, proprio perché il Dipendente Statale possiede già le garanzie necessarie: Stipendio e TFR.

Per ottenere importi elevati e rate più basse con la Cessione del Quinto si può dilazionare il Prestito fino a un massimo di 120 mesi.

La Cessione del Quinto per Dipendenti Statali è un’ottima soluzione per chi non vuole un garante o non vuole avvalersi dei propri beni personali come garanzia.
Desideri un finanziamento veloce, facile e sicuro???
Scegli la Cessione del Quinto dello Stipendio di Prestitia!!!

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